为深刻进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，全面落实“干部素质提升年”部署要求，武汉投控集团依附“进建幼站·党务季”平台，创新推出“理论进建+交叉查抄+能力测试+业务竞技”四维联动模式，于6月至9月分层分类发展基层党组织书记和党务工作者培训。通过“学、查、测、比”全流程赋能，为基层党务干部“补钙强肌”，全力铸造政治过硬、能力高强、风格优越的复合型党务人才行列。

理论进建夯基础，深学细悟强根基

 

“进建幼站·党务季”初次活动以为期三天的集中培崖打开帷幕？纬叹劢怪醒氚讼罨判牧榻舛痢⒌辰ɡ砺塾胧滴竦瘸恋隳谌，特邀市委党校和高校专家进行专题授课。培训融合高站位的政策阐释与接地气的案例讲授，通过案例分解、分组钻研等大局，疏导学员融会贯通，推动理论进建和实际思虑深度融合，切实筑牢党务干部思想与业务基础。主会场与视频分会场同步联动，集团总部及25家权属企业共600余名党组织书记和党务工作者全员参加，实现进建全覆盖、无遗漏。

交叉查抄找差距，互学互鉴共进取

作为党务季的沉要实际环节，集团组织25家权属企业发展党务交叉查抄，采取“现场查阅+实地走访”相结合的方式，对党建工作规范化建设进行“全面体检”。各企业既亮出自家“成就单”，又互当“质检员”，在对照尺度查摆不及、互换经验携手共进中，精准梳理问题清单、执行量化评分，有效突破企业壁垒，推动党建工作经验共享、弱项共补，全面提升集团党建工作尺度化水平。

能力测试验功效，以考促学强能力

“进建幼站·党务季”出格设置业务能力关卷测试环节，依附在线答题平台，全面调查党务干部对党章党规、党的组织生涯、党员发展等主题党务知识的把握水平，科学评估其理论素养与实操能力。通过“以考促学、以考促练”，引发党务干部自动查找盲点、夯实基础，实现从“被动输入”向“自动进取”的转变，切实加强履职尽责的硬核实力。

业务交锋亮风采，以赛促干聚合力

9月18日下午，集团总部9楼会议室空气热烈，“进建幼站·党务季”迎来压轴大戏——党务工作者技术大交锋决赛。决赛设置“党课我来讲”“挂帅攻关分享”“党建品牌展示”“组织生涯场景仿照”“前锋宣讲”五大竞技单元，14支权属企业代表队晋级角逐，赛事强烈、杰出纷呈。

 

“党课我来讲”环节，选手以鲜活案例阐释党建引领企业鼎新的思虑与实际，融理论高度、实际深杜纂感情温杜宗一体;

 

“挂帅攻关分享”活泼展示党组织与党员在急难险沉工作中的担任心灵，彰显“领命出征、迎难而上”的奋进姿势;

 

“党建品牌展示”亮出技术改革、降本增效等一系列成就，体现党建与经营深度融合的现实功效;

 

“组织生涯场景仿照”沉浸式还原换届选举、主题党日等关键场景，流程严谨、操作规范，成为组织生涯尺度化范本;

 

“前锋宣讲”创新选取角色表演、剧情解密等大局讲述楷模故事，以真实经历传递奋斗力量，让楷模心灵可感可学、激荡人心。

 

角逐综合交叉查抄、能力测试与现场阐发，最终评出集体一、二、三等奖及优良组织奖，为这次培训画上圆满句号。

这次“进建幼站·党务季”四维联动培训，既是武汉投控集团扎实推动“干部素质提升年”的沉要行动，也是创新党建工作、推动基层党建提质增效的有益索求，充分展示了集团党务工作者优良的专业素养和蓬勃的创新活力。下一步，集团将以此为新起点，持续强化党务干部行列建设，推动进建成就转化为实干担任的过硬能力，实现党建工作与出产经营深度融合，以高质量党建护航集团高质量发展。